Iniciativa conecta profissionais da petroquímica a jovens de 18 a 25 anos para orientação de carreira e desenvolvimento de competências para o mercado de trabalho.

A Braskem, petroquímica global com forte atuação no Rio de Janeiro e em outros estados brasileiros, deu início à terceira edição de seu Programa de Mentoria Voluntária. Lançada oficialmente no dia 23 de abril, a iniciativa tem como foco principal jovens de 18 a 25 anos que estão em início de trajetória profissional, buscando fortalecer tanto a formação pessoal quanto a preparação técnica para os desafios do mercado atual.

O programa, realizado em parceria com o Instituto Joule, possui duração de seis semanas e utiliza uma metodologia de formação de duplas. Mentores (profissionais da Braskem) e mentorados são conectados com base em afinidades de perfil, interesses e áreas de atuação. Ao todo, estão previstos quatro encontros online para o compartilhamento de experiências e orientações práticas.

Diversidade de áreas e alcance nacional

O corpo de mentores é composto por 20 profissionais voluntários da Braskem vindos de setores estratégicos, como Engenharia, Recursos Humanos, Finanças, Jurídico, Tributário, Produção, Customer Service e SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente).

A abrangência do projeto é nacional, alcançando 16 instituições de ensino em cidades onde a companhia possui operações, incluindo Duque de Caxias (RJ), Maceió (AL), Camaçari (BA), Salvador (BA), São Paulo (SP) e Triunfo (RS). Por ser um programa 100% online, a conexão entre mentores e jovens permite uma rica troca de perspectivas entre diferentes regiões do Brasil.

“A mentoria é uma ferramenta poderosa de transformação. Ao aproximar nossos integrantes de jovens em início de carreira, criamos um ambiente de troca que fortalece não apenas o desenvolvimento desses participantes, mas também o senso de propósito e engajamento dentro da companhia”, explica Gabriela Gama, Relações Institucionais da Braskem.

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Preparação e Impacto Reais

Os voluntários passam por uma capacitação prévia para guiar os jovens em temas como:

• Descoberta de propósito e marca profissional;
• Desenvolvimento de habilidades comportamentais (soft skills);
• Preparação para processos seletivos;
• Gestão do tempo e inteligência emocional.

O impacto positivo da iniciativa é confirmado por quem já passou pelo processo. Crystal Candido Breves, mentorada da 2ª edição em 2025, relata que o apoio foi decisivo para sua carreira acadêmica:

"Foi uma experiência transformadora... Ele também adaptou os conteúdos para o meu interesse pelo meio acadêmico e me apoiou no processo para o mestrado. No fim, fui aprovada em um mestrado internacional e em um nacional com bolsa".

Gabriel Gimenes Perez, também ex-mentorado, destaca a conquista da empregabilidade:

"Minha mentora estava sempre muito disposta a me ouvir e ajudar... ela contribuiu diretamente para eu conquistar o estágio que tenho hoje".

Com essa iniciativa, a Braskem reafirma seu compromisso com o desenvolvimento das comunidades vizinhas às suas operações, promovendo o protagonismo juvenil e criando caminhos estruturados para a inserção de novos talentos no mercado de trabalho.